適性検査 / Checkup

適性検査

当社は株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソースの各種適正検査の販売代理店です。

適性検査とは?

適性検査は採用に際して、適正能力を調べる検査で、大きく『性格検査』と『能力(学力)検査』の2つに分かれます。

性格検査…
性格やタイプを見極めます。
採用面接の短い時間だけでは見極められない応募者の性格などを知り、 募集職種に適した人材かどうかを判断する材料となります。
能力(学力)検査…
一般常識や発想力、論理的思考などを測り、募集職種に必要な知識・能力があるかを 判断する材料となります。

また、最近では入社後に長く活躍できる人材を見極めるため、ストレス耐性検査を導入する企業も増えています。

受検方法

当社で取り扱っているダイヤモンド・ヒューマンリソース社の適正検査では大きく3つの受検方法があります。

取り扱っている適性検査

職場適正テスト DPI
組織に適応し、成果を上げる可能性の高い人材を予測します。
ストレス耐性テスト DIST
ストレスを乗り越えていく「ストレス対処資質」「原因別ストレス耐性」を診断します。

その他多数の適正テストがございますので、詳細はお問合せください。

≪各種適性検査の受検形態≫
適性検査
  WEB診断 マークシート
コンピュータ診断
自社採点
職場適性テスト (DPI) ●※1 ●※2
ストレス耐性テスト(DIST)
営業販売職適性テスト(DSI)
変化対応力診断テスト(D-CAPS)

※1 新卒向けのものと社会人向けのものがあります。
※2 自社採点方式は中国語に対応しているものもあります。

知的能力検査
  WEB診断 マークシート
コンピュータ診断
自社採点
知的能力テスト(DII)
知的能力テスト(PUREシリーズ) ●※3
基礎能力診断テスト(DBIT)

※3 以下の3種類があります。
1:大学・大学院の新卒及び20代の既卒者向け
2:高校生・高専・専門学校・短大新卒及び既卒者向け
3:学歴を問わず職務経験を有する30歳以上の社会人向け

総合能力検査
  WEB診断 マークシート
コンピュータ診断
自社採点
総合能力診断テスト(DATAシリーズ) ●※3
情報技術者適性診断テスト(DATA-OA)

※3 以下の3種類があります。
1:大学・大学院の新卒及び20代の既卒者向け
2:高校生・高専・専門学校・短大新卒及び既卒者向け
3:学歴を問わず職務経験を有する30歳以上の社会人向け

適性検査を行う際の注意点

適性検査は貴社における優秀な人材を見極めるのに有効な手段ですが、 絶対的な尺度ではありません。

あくまで、貴社における人材要件を明確にし、求める人材像、技能・能力に近しいかを判断する材料のひとつとしてご利用ください。

また、適正検査を継続して利用することにより、求める人材要件のデータを蓄積し、適性検査で重視する項目を見直すことも可能です。貴社においてすでに活躍している人材に適性検査を受検してもらうことで、 重要視する項目を検討することもできます。

適性検査実施までの流れ

適性検査の費用等

各適性検査の内容や料金等についてはお気軽にお問合せください。
貴社の状況に合わせて最適な適性検査やお見積りをご提案させていただきます。

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